Як укласти трудовий договір
Відео: Як і коли потрібно повідомити ФМС про укладення трудового договору з іноземцем?
Зміст
При наймі працівника роботодавець зобов`язаний укласти з ним трудовий договір. Такий договір дозволить захистити і працівника, і компанію-роботодавця від несумлінності іншого боку, в ньому вказуються права і обов`язки обох сторін, прописуються питання оплати та багато інших важливих питань.
Вам знадобиться
- Укладенню трудового договору присвячено розділ III Трудового кодексу Російської Федерації. З ним варто ознайомитися кожному потенційному працівнику і роботодавцю.
Інструкція
1
Згідно з чинним законодавством, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець повинен надати працівникові конкретно визначену роботу, забезпечити його умовами праці і вчасно виплачувати зарплату, а працівник повинен працювати та поважати в даній компанії правила трудового розпорядку. З цього визначення суть трудового договору стає цілком зрозумілою.
2
Укласти трудовий договір можна з особою, яка досягла 16 років. При наявності згоди батьків, можна зробити висновок його і з 14-15 річним підлітком. Природно, для неповнолітніх передбачені особливі умови праці - наприклад, менша кількість годин, яке вони мають право відпрацьовувати в тиждень.
3
У трудовому договорі вказується наступне:
1. П. І. Б. працівника і найменування работодателя-
2. відомості про них (паспорт для працівника ІПН для роботодавця) -
3. місце і дата укладення трудового договору-
4. трудова функція - чим буде займатися працівник, як буде називатися должность-
5. дата початку роботи-
6. питання оплати, соціального страхування-
7. деякі інші умови, в залежності від характеру роботи і компанії.
1. П. І. Б. працівника і найменування работодателя-
2. відомості про них (паспорт для працівника ІПН для роботодавця) -
3. місце і дата укладення трудового договору-
4. трудова функція - чим буде займатися працівник, як буде називатися должность-
5. дата початку роботи-
6. питання оплати, соціального страхування-
7. деякі інші умови, в залежності від характеру роботи і компанії.
4
Зазвичай в трудовому договорі прописується випробувальний термін. Він не повинен перевищувати трьох місяців, а для керівників - шести. При незадовільному проходженні випробувального терміну роботодавець має право розірвати договір з працівником.
5
Для укладення договору працівникові необхідно надати паспорт, трудову книжку, документ про освіту та страхове свідоцтво. Трудова книжка - це основний документ, що фіксує трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
