Випробувальний термін - це не обов`язкова умова прийому на роботу, він призначається за згодою здобувача. Однак варто пам`ятати, що якщо ви відмовляєтеся від його проходження, то роботодавець має право не прийняти вас на роботу.
Обов`язки сосікателя на час випробувального терміну повинні бути чітко прописані в договорі, в тому числі графік роботи і розмір заробітної плати. Згідно із законом працівник має право звільнитися до кінця випробувального терміну, якщо робота його не влаштовує. Також відповідно до закону оцінювати здобувача можна тільки за якістю роботи, а ніяк не за особистісним характеристикам. Тому перед прийомом на роботу краще вивчити типовий договір, який складається на час випробувального терміну.
Хто може згідно із законом не проходити випробувальний термін:
1. Вагітні жінки.
2. Молоді фахівці протягом одного року після закінчення інституту, якщо освіта була здобута в інституті з госаккредитацию і вони надходять на роботу за фахом вперше.
3. Матері, у яких діти не старше півтора років.
Час випробувального терміну не повинно бути більше трьох місяців. Якщо випробуваний захворів, то його "пробний період" збільшується на кількість днів, проведених на лікарняному. Виняток може бути зроблено для співробітників, прийнятих на посаду головного бухгалтера - їм термін можуть збільшити до 6 місяців, так як їх робота дуже відповідальна.
Зарплата випробуваного не може бути менше зарплати співробітників його рівня відповідальності. Часто цей пункт обумовлюються усно, і роботодавець встановлює сосікателю невелику зарплату. Тут кожен вирішує сам - відстоювати свої права або змиритися з невеликою сумою, щоб не сваритися з босом.
Якщо випробуваний не устраіват роботодавця, його можуть звільнити під час випробувального терміну, попередивши про це за 3 дні. При цьому йому повинні бути пояснені причини звільнення в письмовому вигляді.
