Чи мають право звільнити?

Чи мають право звільнити?"Ні, ти уявляєш, цей надутий самець хоче мене звільнити! Ось так - ні з того ні з сього!" - обурюється моя подруга, посилаючи прокльони на голову свого "шефа-душогуба". "І що ти?", - поцікавилася я. "Як що!!! Коробку шукаю - речі складати! .."

У сучасну епоху ринкових відносин, де, як відомо, все продається і все купується, людська праця став таким же предметом купівлі-продажу, як, наприклад, двигун для машини. Його так само можна "замінити", Позбутися в разі "зношеності", "закінчення терміну дії" або "незадоволення якістю". І всіма цими можливостями володіє і з успіхом користується роботодавець. Але на відміну від епохи рабства і кріпосного права закони ринку передбачають також, що представники "пролетаріату" теж мають права. Однак переважна частина найманих працівників або знати про них не знають, або вважають їх не такими вже значними, щоб з ними ознайомитися. Саме цим пасивним відношенням до власних прав і мовчазною згодою "на все заради роботи" і користуються "начальники-тирани".

Виходячи на ринок праці ...

Перед тим, як вступити на стежку пошуку та влаштування на роботу, сядь за вивчення Кодексу законів про працю. Надалі ти вже будеш знати в яких випадках маютьправо звільнити. Нинішній КЗпП діє в нашій країні з 2002 року, хоча і до цього дня залишається для багатьох непізнаною книгою. А адже в ній ховається безліч можливостей, які допоможуть уникнути маси неприємностей, убезпечити від несподіванок і забезпечать впевненість в завтрашньому дні.

Одна з головних неприємностей, з якої ти можеш зіткнутися - раптове звільнення. Для того щоб ця обставина не застало тебе зненацька, слід бути напоготові вже з першого робочого дня. Зазвичай саме тоді тобі і пропонують підписати контракт.

статус "тимчасова"

бути "тимчасової" завжди неприємно. Будь то "тимчасова подруга", "тимчасова коханка" або "тимчасова працівниця". Що стосується останнього статусу, то крім не дуже втішного наречення це несе з собою і можливе швидке звільнення. Знаючі люди розповідають, що деякі компанії спеціально беруть на роботу людей на "тимчасових умовах". Тобто з тобою підписують kontrakt, наприклад, на 4 місяці з зарплатою $ 300 і усними обіцянками після закінчення цього терміну підвищити оплату своєї праці в 5 разів. Після закінчення терміну, прописаного в контракті, керівництво компанії просить тебе покинути приміщення, пояснюючи це твоєї профнепридатністю або будь-якими іншими причинами. Ти покірно погоджуєшся. Як з`ясувалося, цей метод поставлений на потік. Таким способом хитромудрі управлінці користуються малооплачуваним працею довірливих працівників.

звільнити "тимчасового" працівника найпростіше. Для цього компанії необхідно лише дочекатися закінчення обумовленого терміну. Як тільки заповітний годину "X" настане, тобі посміхнуться з сумними і помахають ручкою. При цьому на вихідну допомогу, компенсації за відпустку і подібні привілей ти не смієш і сподіватися.

Однак, вчитавшись в Трудовий кодекс, ти зможеш дізнатися, що широко поширений "тимчасовий контракт" законом передбачається лише в самих крайніх випадках.

Наприклад, коли ти займаєш місце тимчасово непрацездатного працівника або тобі пропонують проектну роботу. У всіх інших випадках ти можеш наполягати на безстроковому договорі.

"випробування" на міцність

Призначення випробувального терміну - одне з улюблених занять роботодавця, яке з недавніх пір закріплено в трудовому законодавстві. У дев`яноста випадках зі ста в оголошеннях про наймання співробітника стоїть позначка "з вимогою іспитового рядок". Навіть якщо у тебе три диплома і стаж роботи 15 років, все одно випробування тобі не уникнути. Об`єктивності заради треба сказати, що зрозуміти компанії, які не бажають брати співробітників без перевірки, теж можна. Адже, думаю, всім сьогодні відомо, що будь-який диплом практично будь-якого ВНЗ можна купити, а рекомендації з минулих місць роботи можна написати будинку на комп`ютері, вказавши в графі "до кого звернутися для підтвердження характеристики" мобільний телефон чоловіка або подруги. Ті, в свою чергу, напевно не підведуть, представляючись твоїм колишнім начальником або начальницею і розхваливши тебе, не шкодуючи слів. Працівники відділів кадрів, неодноразово зіткнувшись з подібними хитрощами здобувачів, перестраховуються і призначають "іспиталовку". Але ти повинна знати, що і тут у тебе є права, якими можна скористатися.

Є кілька категорій людей, на які КЗпП забороняє поширювати випробувальний термін. До них відносяться вагітні, люди, що пройшли конкурс на заміщення посади, випускники початкових, середніх і вищих закладів, а також ті, хто вперше стає до роботи за отриманою спеціальністю.

І якщо роботодавець запевняє, що має право звільнити, а тебе можна зарахувати до однієї з цих категорій, то сміливо повідом про це наймачеві. Він, в свою чергу, може здивуватися прописаним заборонам і зробить це абсолютно щиро. Адже не тільки ти, але і він може не знати "тонкощів" закону.

Відео: Кого не мають права звільнити

Якщо ж ти не студентка, щойно розпрощався з навчальної лавою, не вагітна або раніше працювала за цією спеціальністю, то випробувального терміну тобі не уникнути. Єдине, що ти повинна знати - максимальний термін випробування складає три місяці, а не півроку, як люблять встановлювати багато компаній. Після закінчення трьох місяців начальник повинен сказати тобі "да" або "немає". Ти, зі свого боку, не забудь нагадати йому про збільшення зарплати. Адже зазвичай заробітна плата на випробувальному терміні складає від 50 до 70 відсотків "нормального" гонорару. Залишивши тебе в компанії і оформивши довгострокові відносини, начальник може втратити таку "дрібниця", Як підвищення твого гонорару.

Випробувана. Чи не придатна

Трапляється так, що після тримісячного випробування тобі все ж вказують на двері. У цьому випадку ти повинна вирішити для себе, чи хочеш ти боротися за місце під сонцем в цій компанії або прощеуйті геть на пошуки іншої роботи. Якщо ти вибираєш перше, то для початку вимагай від начальства пояснень твоєї непридатності і обов`язково в письмовому вигляді. Згідно із законом він зобов`язаний надати тобі такий документ. Якщо причини, зазначені в листі, на твій погляд непереконливі, хиткі і ти зможеш їх оскаржити, то йди з документом прямо в суд. Туди ж можеш відправитися, якщо роботодавець зовсім відмовиться надати тобі такий лист. Діяти потрібно негайно. Законом передбачено лише місяць після звільнення, за який ти повинна встигнути подати заяву.

Відео: "Телеконсультант". Звільнити не можна залишити

У пошуках правди ти можеш звернутися до підтримки Державної інспекції праці. Вони можуть провести інспекцію організації праці в цій компанії і в тому випадку, якщо виявлять порушення, то зможуть накласти істотний штраф на роботодавця.

Вагітність - не тільки тягар, а й привілей

Якщо ти дізналася, що скоро тобі належить приміряти на себе роль мами, тобі не завадить знати, що говорить про це Трудовий кодекс. Ще не народжений малюк вже оберігає тебе від неприємностей. У період вагітності компанія за законом не має права тебе звільнити. Крім того, звільнена ти від проходження випробувального терміну, якщо влаштовуєшся на нову роботу.

Відео: ЯКІ ПРАВА ВЧИТЕЛІ СТОСОВНО ШКОЛЬНИКУ?!

Якщо ж ти намагаєшся влаштуватися на роботу на пізньому терміні, коли твоє становище вже кидається в очі, то це може відлякати роботодавця. Незважаючи ні на які закони, в даному випадку все буде залежати тільки від тебе. Якщо тобі вдасться переконати начальство, що ти зумієш стати незамінним працівником і після народження дитини якомога швидше вийдеш на улюблену роботу, то, можливо, його серце пом`якшиться. Але практика показує, що роботодавці як вогню бояться зв`язуватися з вагітними. Адже крім частого поганого самопочуття і відгулів через походу до лікаря, вагітної ще доведеться оплачувати декретну відпустку. А в тому випадку, якщо вся твоя зарплата числиться, як "біла", То згідно із законом компанія повинна виплачувати тобі її повністю протягом всього декрету. А це вже істотні витрати.

Один мій знайомий - власник салону краси - страждає від цієї "напасті" вже давно. Адже в таких закладах більшу частину штату складають саме жінки. Пропрацювавши кілька місяців, вони, за його словами, "благополучно вагітніють і скидають на мене турботу про їхніх дітей. Я повинен кожної виплачувати повну зарплату і при цьому наймати на їх місце інших працівників, яким я також зобов`язаний платити зарплату". Так що прикрості роботодавців зрозуміти теж можна, але хай цим займається держава, адже не страждати ж нам від того, що світ і придумані закони недосконалі.

Не тільки права, а й обов`язки

Однак крім безлічі прав, подарованих Трудовим кодексом, тобі необхідно знати, що причини для звільнення все ж існують. І нехтувати ними не варто. Крім причин, що не залежать від тебе, таких як ліквідація підприємства, тобто ті, до яких ти можеш мати безпосереднє відношення.

Роботодавець може на законних підставах попрощатися з тобою, якщо ти прогуляла і не вийшла на роботу або була відсутня на робочому місці більше трьох годин без повідомлення та поважних причин. Якщо ти з`явилася в в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп`яніння. Якщо ти не була на роботу через хворобу протягом більше чотирьох місяців підряд. А також у разі грубого порушення трудових обов`язків, навмисного псування або розкрадання майна підприємства або порушення техніки безпеки, що спричинило тяжкі наслідки, включаючи травми і аварії, ти також будеш перепроваджена з робочого місця.

Звільнити тебе можна, якщо виявиться, що ти не відповідаєш займаної тобою посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або через стан здоров`я, що перешкоджає виконанню роботи.

Відео: Чи можуть звільнити під час відпустки?

Боротися з ними або побороти себе

Знання хоча б основних статей КЗпП знадобиться тобі на будь-якій роботі. Але, на жаль, в нашій країні навіть скрупульозне знання законів ще не гарантує їх виконання. Якщо ти зіткнулася з кричущими, на твій погляд, порушеннями, ти можеш для початку оповістити начальство про свою точку зору, підкріпленої статтями Трудового кодексу, а якщо воно проігнорує твоїх вимоги - подати заяву до суду. Але, якщо в державній компанії спроби відстояти свої права можуть здобути успіх, то приватні фірми знайдуть тисячу і один спосіб виставити тебе в "чорному світлі". У солідних фірмах в договорах з працівниками прописано безліч пунктів, які можна неоднозначно трактувати. Коли ти підписуєш договір, тобі здається, що начебто все в порядку, але в разі чого такі пункти обернуться не в твою користь. Та й до того ж процес повернення на роботу через суд відніме багато душевних сил, нервів і часу, та й не кожна людина здатна продовжити працювати в компанії під прицілами косих поглядів. Але з іншого боку, якщо ми все покірно будемо приймати їх (читай: незаконні) правила гри, то ніколи не повернемо ситуацію в інший бік. Так що залишається вирішувати саме тобі - побороти себе і в черговий раз змовчати або почати боротьбу за свої права і заявити про себе на повний законний голос, що тебе не мають право звільнити.

Поділитися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Схожі

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » Чи мають право звільнити?