Будь-які перекази всередині організації, пов`язані з необхідністю внесення зміни до трудових договорів (укладання додаткових угод), можуть здійснюватися виключно з письмової згоди співробітників, які піддаються зазначеним перекладам. Дане правило справедливо для всіх випадків перекладу на нижчу посаду, оскільки в такій ситуації без зміни договору не обійтися. Однак трудове законодавство передбачає єдиний варіант, при якому відповідну процедуру можна провести навіть при відсутності згоди співробітника. Даний спосіб полягає в зміні трудових угод у зв`язку з тим, що в компанії змінюються організаційні чи технологічні умови праці.

Що розуміється під організаційними і технологічними умовами праці?

При реалізації зазначеного способу роботодавець повинен мати можливість довести, що організаційні, технологічні умови праці дійсно змінилися. В іншому випадку переклад на нижчу посаду можуть визнати незаконним на вимогу співробітника. Закритого переліку зазначених змін не існує, однак у судовій практиці під організаційними змінами розуміють зміну структури управління в компанії, перерозподіл навантаження на підрозділи, зміна норм праці, зміну в режимах праці та відпочинку. До числа технологічних змін відносять введення в виробництво нового обладнання, нових технологій, вдосконалення робочих місць, розширення переліку продукції, що виробляється, ряд інших нововведень, безпосередньо пов`язаних з технологією виробництва.

Відео: Звільнення або переклад на ін. Посаду?

Як оформити переведення на нижчу посаду?

Про зміну умов трудового договору законодавство зобов`язує попереджати співробітників не менше ніж за два місяці. Якщо працівник не погоджується на підписання додаткової угоди, то організація зобов`язана запропонувати йому інші наявні на поточний момент діяльності вакансії. При цьому обов`язково пропонувати всі вакантні місця, включаючи нижчі посади, менш оплачувану роботу. При відмові працівника від запропонованих вакансій трудовий договір з ним можна розірвати за передбаченим трудовим законодавством підстави. Якщо у роботодавця відсутні вакансії, то після закінчення двомісячного терміну попередження і відмови від внесення змін до договору працівника просто звільняють.

Відео: Редагування Досьє персоналу