Як анулювати трудовий договір
Відео: Форма і анулювання трудового договору - Олена О.Пономарьова
При відсутності співробітника протягом тижня без поважної причини або невихід на роботу з дати, встановленої трудовим договором, роботодавець має право анулювати договір з фахівцем в односторонньому порядку. Для цього складається наказ про скасування раніше виданого розпорядження. Потім в трудову книжку такого працівника вноситься запис на підставі ч.4 ст. 61 ТК РФ.
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - документи працівника;
- - договір з працівником;
- - друк компанії, документи організації;
- - бланк наказу (форма Т-1);
- - бланк наказу по особовому складу;
- - особова картка.
Інструкція
1
При прийомі на посаду спеціаліста складається трудовий договір, який вважається яка набрала чинності з моменту підписання цього документа обома сторонами. Потім видається розпорядження (використовується форма Т-1), а на підставі останнього вноситься запис кадровиками в документ, який підтверджує трудову діяльність працівника.
2
Якщо співробітник, новоприйнятий на роботу, не приступив до виконання трудової функції, визначеної договором, є підстави анулювати договір (контракт) з таким фахівцем. Нормами законодавства передбачений період, протягом якого працівник зобов`язаний приступити до виконання посадових обов`язків. Таким чином, працівнику потрібно почати свою роботу в тижневий термін з моменту підписання обома сторонами трудового договору. Також можливе анулювання договору при неявці в компанію фахівця протягом тижня без поважної причини. Якщо працівник був відсутній з поважної причини (хвороби і т.д.) на робочому місці, в цьому випадку анулювати трудовий договір не можна, так як така поведінка роботодавця буде грубим порушенням законодавства.
3
При відсутності співробітника в тижневий період на своєму робочому місці складіть акт. Заручіться двома-трьома свідками порушення трудової дисципліни. Ознайомте кожного свідка з актом під підпис.
4
Дочекайтеся явки працівника на підприємство. Врахуйте, що без пояснювальної записки тут не обійтися. Попросіть співробітника написати такий документ. При відсутності поважної причини приступайте до процедури анулювання договору з фахівцем.
5
Складіть розпорядження. В якості теми напишіть скасування наказу про прийом на посаду. Причиною в даному випадку буде неявка працівника в тижневий період з моменту укладення договору. В розпорядчої частини напишіть дату, номер наказу, який скасовується. Другим пунктом впишіть, посилаючись на ст. 61 ТК РФ, що договір (контракт) анульований. Ознайомте співробітника з розпорядженням під підпис.
6
Закрийте особисту картку працівника, внесіть запис в основний документ, що підтверджує трудову діяльність фахівця. У підстави напишіть номер, дату наказу про скасування розпорядження про прийом на роботу, в відомостях про роботу вкажіть посилання на п.4 ст. 61 ТК РФ, факт анулювання трудового договору. Завірте запис печаткою, підписом директора або іншої відповідальної особи. Ознайомте співробітника з записом про анулювання договору під підпис.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
