Як оформити трудову книжку індивідуальному підприємцеві
Відео: Вчимося заповнювати трудові книжки
Перед роботодавцем є обов`язок оформляти трудові відносини з працівниками відповідно до законодавства, тому ведення трудових книжок є необхідним. Це правило поширюється і на індивідуальних підприємців. Це регламентовано Постановою Уряду РФ №132 від 01.03.2008 р
Вам знадобиться
- - трудова книжка, якщо вона раніше заводилася працівникові, або чистий її бланк;
- - печатка організації;
- - документи індивідуального підприємця;
- - правила ведення трудових книжок;
- - Постанова Уряду РФ № 132 від 01.03.2008г.
Інструкція
1
Оформляти нові трудові книжки необхідно роботодавцю, що прописано в правилах їх ведення. Але для індивідуальних підприємців є одна особливість. Витрати на покупку бланків несе працівник, якому заводиться книжка. Стягнути з співробітника грошові кошти дозволяється шляхом внесення фахівцем необхідної суми безпосередньо до каси підприємства або утримання грошей із заробітної плати працівники.
2
На титульному аркуші вносяться персональні дані працівника, які повинні відповідати відомостям, зазначеним у паспорті, військовому квитку або іншому посвідчує особу документі. Дані співробітника (прізвище, ім`я, по батькові) скорочувати забороняється. Пишіть їх повністю.
3
Відомості про освіту вписуються на підставі відповідного документа (диплома, атестата). Якщо співробітник вчиться на заочній формі, тобто в нього є незакінчена освіту, тоді внесіть реквізити навчального закладу, факультет тощо. Інформацію використовуйте зі студентського квитка або на підставі довідки з інституту.
4
На розвороті трудовій книжці вносяться записи про прийом, звільнення, переведення працівника. Відповідно до вступили в силу законодавчим актом Уряду індивідуальний підприємець, як і будь-яка компанія, повинен вказати повне найменування організації. З цього випливає, що скорочення заборонено. У деяких документах, наприклад, пишеться "ІП Шаронов Д.Б.", Але в трудовій книжці вписуйте так: "Індивідуальний підприємець Шаронов Дмитро Борисович".
5
Вносьте запису тільки на підставі відповідних документів (наказу, протоколу). Вказуйте їх номер, дати. Записи про звільнення, переведення шляхом звільнення в іншу компанію завіряються печаткою організації, підписом індивідуального підприємця або іншого відповідального обличчя.
6
У разі виявлення неточності в попередніх записах трудової книги спробуйте знайти колишнього роботодавця, яке допустило помилку. Якщо це неможливо, то на підставі наказу компанії виправте запис, причому закреслень виробляти не можна. Пишіть приблизно так: "запис за номером 5 вважати невірною". Далі зробіть правильну запис.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
