Як повернутися на колишнє місце роботи
Чоловікові, відносини з яким закінчилися, ми говоримо: "Йдучи йди", Відпускаємо його і більше не хочемо повторення колишніх сварок, скандалів і помилок. Ми вважаємо, що в одну річку не можна увійти двічі, а тому палимо за собою мости, вирішивши раз і назавжди поставити крапку там, де ще вчора стояла кома. Так само чинимо, звільняючись з роботи. Упевнені в тому, що ця "романтична історія" підійшла до кінця, ми повертаємося спиною до колишнього місця служби і йдемо назустріч новим звершенням, перемог і успіхів. Але іноді обставини складаються так, що нам доводиться задуматися про повернення туди, звідки ми пішли назавжди, і часом це рішення дається не легко.
Зміст
повернення "блудного папуги" - це серйозне випробування як для самого працівника, так і для його начальства. І одна справа, якщо "розставання" було мирним і тихим, але зовсім інше, якщо "папуга" відлітав шумно, демонстративно і навіть не помахав крилом на прощання. У такому випадку роботодавець має повне право не підтримати ідею співробітника знову працювати в рідній компанії, оскільки буде очікувати від нього чергового підступу, а працювати з тими, кому не довіряєш, дуже непросто.
Як вчинити, якщо сама думка про повернення на колишню роботу призводить вас в стан "і хочеться, і колеться, і мама не велить"?
Отже, про керівництво більш-менш ясно, повернемося до наших "папугам". Їх теж терзають сумніви: йшла з колишнього місця роботи, щоб знайти щось краще, або як раз через те, що на той момент здавалося найкращим, але розчарувалася, не отримала бажане, а зараз змушена кусати лікті і боятися насмішок колишніх колег і жартів в дусі: "Ну що, напробовалась? Вирішила, нарешті, почати серйозно працювати?". Крім того, у екс-співробітника присутній цілком зрозумілий страх знову "напоротися" на те, що колись послужило причиною для звільнення: конфлікт в колективі, неадекватне начальство, нецікаві завдання. І нехай зараз колишнє місце навіть з усіма його недоліками здається таким рідним і близьким, але в голові все ж крутиться нав`язливе "це крок назад, це визнання власної неспроможності".
Як вчинити, якщо сама думка про повернення на колишню роботу призводить вас в стан "і хочеться, і колеться, і мама не велить"? Чи варто викинути її з голови, або необхідно ще раз спробувати щастя там, звідки ви пішли? І, нарешті, як зробити це правильно, зберігши обличчя і репутацію?
Коли варто повернутися
Повернутися на колишню роботу можна в наступних випадках:
Відео: Windows 10 RTM: як повернутися назад до старої ОС Windows 7 / 8.1 після оновлення до Windows 10
1. Якщо вас звуть на більш високу посаду, ніж та, яку ви займали раніше або займаєте зараз в іншій компанії.
2. Якщо усунута причина вашого звільнення. Наприклад, змінилося керівництво, з яким у вас були конфлікти, або пішли деякі колеги, які не давали вам спокійно працювати.
3. Якщо звільнилися ви не через низьку заробітну плату або через конфлікти в колективі, а через переїзду в інше місто. Ми впевнені, що в такому випадку проблем з повторним працевлаштуванням не виникне.
Відео: Куди піти працювати після служби в армії?
4. Якщо керівництво фірми знову запрошує вас на роботу, оскільки бачить в вас людину досвідчену, який при цьому може ще і поглянути на справи компанії по-новому. Такий підхід дійсно працює.
5. Якщо пішли ви мирно і спокійно і залишилися в добрих стосунках з колегами і керівництвом. Напевно, це найголовніший секрет успіху при поверненні на попереднє місце роботи.
Як повернутися правильно
Звичайно, кожен випадок унікальний, і для вас може не спрацювати те, що допомагає іншим, але існує ряд рекомендацій, при дотриманні яких ви зможете зробити своє повернення спільним святом, а не початком складних і конфліктних відносин.
По перше, будьте доброзичливі й усміхнені, спілкуючись з колегами і начальством. Не варто заходити в офіс і, критично оглядаючи простір поглядом, говорити: "Так, бачу, тут нічого не змінилося. Все ті ж старі обшарпані столи і комп`ютери з кам`яного віку". Краще покажіть, що ви дуже раді свого повернення, раді бачити тих, з ким так довго працювали, і готові до нових загальним перемогам і досягненням.
Краще покажіть, що ви дуже раді своєму поверненню і готові до нових загальним перемогам і досягненням.
По-друге, якщо ви повернулися в цю компанію в новому статусі, наприклад, на посаді керівника, або ваша зарплата тепер істотно відрізняється від тієї, що була раніше, не поспішайте хвалитися перед колегами. Вони і так насторожі: ви повернулися, та ще й на своїх умовах, ніж це ви кращі за них? Тому поводьтеся так, ніби нічого не змінилося, не треба наживати ворогів.
По-третє, Не виходьте, як побита собака. Не варто кидатися з крайності в крайність: ні роль хвалька, ні поведінка в дусі "ви не проти, якщо я тут тихо в куточку посиджу?" не допоможуть вам заново освоїтися в колективі. Покажіть, що ви не відчуваєте себе винуватою за те, що колись звільнилися. Ну, що ж, так склалося, всяке буває.
По-четверте, приготуйтеся до настороженості колег і начальства. Від цього нікуди не дітися, і як би ви не старалися, але спочатку колектив все ж буде до вас придивлятися. Ви нова людина, не дивлячись на те що колись тут уже працювали. Тому просто виконуйте свої обов`язки і наберіться терпіння: пройде час, і ви станете "своєї в дошку".
