Як побороти пасивно агресивна поведінка на робочому місці

На робочому місці іноді трапляються неоднозначні ситуації, де вам щось повідомляють а потім кажуть, що "це був жарт", Але ви не цілком в цьому впевнені. Є деякі наслідки таких "жартів", Які вам, ймовірно, доведеться подолати ... Буває, що колега діє так, ніби намагається допомогти, але насправді його “допомога” створює ще більше роботи і затримок. Трапляється також, що співробітниця придумує відмовки за запізнення (знову) і ображається, коли ви робите зауваження, що запізнення - це проблема.


Так чи ці приклади поведінки невинні, як вони виглядають на перший погляд? Або це якраз приклади пасивно-агресивної поведінки на робочому місці?


Пасивно-агресивна поведінка - це ознака непрямої, прихованої агресії. Воно може вплинути на вашу продуктивність праці, тому що ви ніколи не знаєте, чого чекати далі ... Ви можете зупинити пасивно-агресивна поведінка на робочому місці лише розмовами і ще раз розмовами.

кроки

Зображення з назвою Stop Passive Aggressive Behavior in the Workplace Step 1
1
Відповідайте впевнено і покладайтеся на свої власні відчуття.
  • Зображення з назвою Stop Passive Aggressive Behavior in the Workplace Step 2
    2
    Обговоріть ваші помилки щодо неоднозначної інформації, яку ви чуєте.
  • Зображення з назвою Stop Being Emotional Step 5
    3
    Задайте питання про справжні наміри чужого поведінки.
  • Зображення з назвою Handle Teasing Step 3

    Відео: Пасивно-агресивні повідомлення

    4
    Звертайте більше уваги на те, що ця людина робить, ніж на те, що він говорить.
  • Зображення з назвою Avoid Miscommunication Step 8

    Відео: "Про пасивної агресії" Наталя Нігай

    5
    Вимагайте від такої людини відповідальності за результати, а не обіцянки.
  • Зображення з назвою Develop Poise Step 2
    6
    Залишайтеся розслабленими, зберігайте позитивний настрій і робіть все можливе, щоб побудувати максимально правильні відносини з іншими людьми!
  • Зображення з назвою Stop Passive Aggressive Behavior in the Workplace Step 7
    7
    Покажіть, що ви сильні і знаєте, що він / вона має на увазі.
  • Зображення з назвою Have Good Communication Skills Step 1
    8
    Чемно висловіть незгоду і відхиліть пропозиції "зловживання" кимось іншим. Нагадайте, що часом висловлювати незгоду - це цілком нормально.

    • Поради

    • Використовуйте сильнодіючі фрази, як: "Це прозвучало як сарказм. Ви дійсно уявляєте собі це так?" І, "Я думаю, ви не серйозно. Чи не так?"
    • Пасивно-агресивна людина розраховує на ваше мовчання у відповідь на їх неоднозначні фрази, щоб успішно ввести вас в оману. Коли ви дасте такій людині знати, що вами неможливо маніпулювати, ви зможете зупинити пасивно-агресивна поведінка на робочому місці.
    • Якщо ви чекаєте когось, щоб закінчити спільну роботу і результати вашої роботи повинні бути прикріплені до спільного проекту, але його участь в роботі не передбачається, запитаєте: "Термін для виконання вашої частини проекту закінчується протягом двох днів. Ви обіцяли впоратися вчасно. Тим більше це дуже важливо - вкластися в термін. Нам потрібен звіт про виконану вами роботі на сьогоднішній день."
    • Цей метод може не спрацювати з першого разу. Можливо, вам доведеться повторювати дії до тих пір, поки пасивно-агресивна людина не зупиниться.
    • Якщо ви раптом усвідомили, що пасивно-агресивна людина ставить перед собою мету контролювати, принаймні, час виконання вашої спільної справи - підготуйте план "Б".
    • Запам`ятайте: “Ви ніколи не можете довіряти розвиток вашої власної кар`єри іншій людині, який може виявитися пасивно-агресивним.”
    • Якщо коротко, контролюйте ваші очікування, розподіляйте важливі завдання так, щоб за їх виконання були відповідальні кілька людей. До того ж часто перевіряйте процес роботи, щоб дізнатися, як довго пасивно-агресивний співробітник може затримувати терміни виконання поставленого завдання, перш ніж ви утрутитеся.
    • Якщо ви не продумали альтернативний план “Б”, Який може послужити вам додатковою допомогою для своєчасного і якісного виконання якогось проекту, то вам залишається лише чекати від співробітника виконання поставленого перед ним завдання. В обох випадках “Рішення” залишить неприємний осад у ваших взаєминах.

    попередження

    • Будьте стійкими без ворожості: знайте, що пасивно-агресивна людина не боротиметься. Він може заспокоїтися, розмовляти з вами досить "холодно", Говорити вам те, що ви хочете чути або розридатися і втекти, не показуючи вам свій гнів.
    • Якщо ви покажете свій гнів, пасивно-агресивна людина буде менше звертатися, перестане спілкуватися і таким чином підтвердить, що ви його ворог. Він може стати більш вороже налаштованим і скривдженим, і навіть почати планувати помсту.
    • Ваші перші зусилля можуть спровокувати людини спробувати стати більш агресивним по відношенню до вас і встати на захист своєї мотивації.
    • Не реагуйте на пасивно-агресивна поведінка таким же поведінкою, або за допомогою сарказму або іронії.
    Поділитися в соц мережах:

    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    Схожі

    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    » » Як побороти пасивно агресивна поведінка на робочому місці