Як розповісти про свої слабкі сторони
Всякий з нас, мабуть, рано чи пізно стикається з безневинним, на перший погляд, питанням: “Розкажіть, які у вас є слабкі сторони?”. Питання це, що й казати, частенько задається під час співбесід про прийом на роботу. З урахуванням того, що на нього немає правильних відповідей, це питання можна сміливо назвати одним з найскладніших. А вже якщо ви до нього не готові, то ситуація і зовсім може стати ... незручною. Втім, навіть на таке питання можна знайти відповідь!
Зміст
кроки
Частина 1 з 3: займаємося самоаналізомВідео: 6 Речей Про Яких можна Нікому Розповідати!
1
Зрозумійте суть питання. Коли вам задають таке питання, то суть його - не в “слабкі сторони”, А в тому, щоб дізнатися, чи знаєте ви про власні недоліки і що ви про них знаєте. Відповідно, відповідь типу “У мене всі сторони сильні” продемонструє, що у вас з самоаналізом явні проблеми. При цьому важливо пам`ятати, що знати про власні слабості не означає бути слабким. Навпаки, це риса дуже, дуже сильної людини.
2
Будьте готові. Подумайте, що ж можна назвати вашої слабкою стороною. Якщо ви і самі не знаєте свої слабкі сторони, то і іншим про них не розповісте. І навпаки, якщо ви знаєте відповідь, то будете куди впевненіше, та й думка про себе залишите трохи краще.
3
Регулярно ставте собі це питання. Слабкості непостійні, тому потрібно заглядати у власну душу на регулярній основі. Скажімо, раз в 3 місяці. Або, якщо це якось занадто часто для вас, то раз на півроку.
4
Будьте чесні, але не забувайте про свою мету. Коли вас запитують про слабкі сторони, краще сказати правду ... але зробити це так, щоб всім сподобалося і нікого не злякало. Це зробить вас більш вигідним кандидатом в очах рекрутера.
1
Розкажіть рекрутеру про те, що дійсно є вашою слабкою стороною. Не варто відповідати на питання так, щоб показати, ніби-то єдина ваша слабкість - прагнення до досконалості. Такі відповіді не вражають, вони шаблонні. Пам`ятайте, треба бути чесним. Чим говорити щось на кшталт “Я - перфекціоніст і в цьому моя слабкість”, Краще сказати щось типу “Часом я занадто довго перевіряю ще свою роботу, через що можу не впоратися з іншими завданнями”.
2
Говоріть коротко і зрозуміло. Чи не мимрите, не відповідайте загальними словами. Від вас зараз чекають конкретики.
3
Відразу ж виступите з ініціативою-рішенням. Якщо ви знаєте свої слабкі сторони, розкажіть про них, а потім відразу ж скажіть, як ви виправляєте ситуацію на краще.
4
Зупиніться і почекайте. Відповівши на питання, замовкніть і дайте сказати рекрутеру. Врахуйте, чекати репліки, можливо, доведеться довго.
5
Будьте готові до того, що рекрутер попросить вас назвати інші ваші слабкі сторони. Щоб не впасти в бруд обличчям, тримайте в пам`яті три ваших слабких боку і три, відповідно, способу “боротьби” з ними. Практика показує, що рекрутери часто задають питання про слабкі сторони два, а то і всі три рази!
1
“Я не настільки ініціативний, наскільки мені б цього хотілося”. Як правило, ініціативних людей люблять. По-перше, з ними не доводиться довго возитися, вводячи їх в курс справи. По-друге, ініціативні люди працюють на те, щоб справи компанії стали йти краще. Ось що можна сказати про таку слабку сторону:
- “Я не настільки ініціативний, наскільки мені б цього хотілося. На минулій роботі було дуже важливо чітко слідувати вказівкам, а ось імпровізація, на жаль, не віталася. І в один момент я зрозумів, що просто перестав надходити самостійно зі страху нарватися на догану про порушення корпоративної політики. Звичайно, я розумію, що багато компаній, і ця в тому числі, вимагають від співробітника певною мірою ініціативності. Я намагаюся перед початком роботи тверезо оцінювати перспективи проекту, щоб опрацювати його з усіх боків, не відходячи при цьому від загального курсу.”
2
“Я не завжди ефективно витрачаю час”. Управління часом для співробітника майже так само важливо, як уміння читати. Самі розумієте, на роботу раді прийняти тих, хто за короткий час зробить більшу частину роботи, а не навпаки. Якщо ви вирішили розповісти рекрутеру про цю свою слабку сторону, варто гарненько опрацювати відповідь. Втім, багато хто з нас погано управляють часом, так що не варто чекати, щоб ви зумієте розповісти рекрутеру щось надзвичайне.
Відео: Ваші найбільші недоліки Дайте рекламуючи себе
3
“Я беру на себе роль лідера навіть тоді, коли вона призначається не мені”. Хтось - не дуже ініціативний, хтось - навпаки. Ця слабкість примітна тим, що далеко не кожному керівникові подобається, коли співробітники наступають йому на п`яти. Так що в цій ситуації треба просто показати, що ви приймаєте правила гри.
4
“Я занадто багато балакаю”. Зрозуміло, якщо ви - інтроверт до мозку кісток, лаконічний і замкнутий, то не варто використовувати саме цей варіант. Але от якщо ви реально багато розмовляєте - то це ваш вибір. Роботодавцю потрібен не той, хто буде травити байки весь робочий час, а той, хто буде працювати. Тому дайте рекрутеру зрозуміти, що чесання мови для вас менш важливо, ніж сама робота.
5
“Я не дуже добре виступаю на людях...” В принципі, в цьому часто немає нічого страшного - у більшості випадків ваша робота і не буде цього вимагати. Тим не менш, цей варіант може зіграти вам на руку - багато людей вам поспівчувають. Проте, зараз теж потрібно зосередитися на позитивному аспекті, а не на самій вашій фобії.
6
“Я не настільки організована людина, наскільки міг би бути”. Деякі професії вимагають від людей бути дуже, дуже організованими. Якщо ви собеседуетесь саме на таку роботу, подумайте над відповіддю двічі. Втім, в той же час є чимало професій, де організованість важлива ... не так сильно.
Поради
- Врахуйте, що часом буде доречно пошукати іншу роботу - наприклад, якщо ваші слабкі сторони не дозволять вам реалізувати себе на всі 100% там, куди ви зараз собеседуетесь.
- Пам`ятайте, що сильні і слабкі сторони часто йдуть рука об руку. Так, прагнення до досконального перевірки може відображати відданість роботі і прагнення допомагати.
- Самоаналіз виявиться корисний, коли в кінці року вас попросять написати звіт із серії “Чого я домігся за весь цей час”.
- Час від часу варто робити записи про те, наскільки добре спрацьовують ваші способи компенсації слабких сторін.
- Оформляєте резюме? Впишіть туди ваші сильні сторони.
- Допомагайте іншим людям розібратися в їх сильні і слабкі сторони, якщо у вас є така можливість.
- Результати вашого самоаналізу повинні виражатися в простих і зрозумілих формулюваннях.
попередження
- Пам`ятайте, що ці поради - далеко не універсальні. Сприйняття вашої розповіді про слабкості багато в чому залежить від того, хто вас слухатиме. Так, деякі люди просто не згодні з тим, що слабкість може стати сильною стороною. Аналізуйте ситуацію і відповідайте відповідним чином.
- Не ігноруйте те, з чим не можете впоратися. Якщо у вас є слабкість, з якою ви нічого не можете вдіяти, не варто робити вигляд, нібито її не існує. Вона нікуди не дінеться, вже повірте. Почніть думати над тим, як би з нею впоратися - і одного разу ви знайдете рішення.
Поділитися в соц мережах:
Схожі