Компенсація за понаднормові роботи. працюючи в вихідні або святкові дні, ви можете розраховувати на додатковий вихідний в обраний вами або встановлений начальством день. У такому випадку робота у вихідний день оплачується в стандартному, а не в подвійному розмірі, а надається відгул НЕ оплачівается.Важно враховувати, що все це можливо тільки в разі, якщо переробка була офіційною. Вас повинні ознайомити з відповідним наказом, де будуть вказано число задіяних співробітників, дати понаднормових робіт і дати, на які вам будуть надані відгули. Якщо такого наказу ви не підписували, то довести факт переробки буде досить проблематично.

Підписавши наказ, вам необхідно написати заяву на отримання відгулів. Причому дана заява важливо написати в тому місяці, коли вам довелося працювати понаднормово. Інакше ви ризикуєте отримати подвійну оплату за роботу у вихідний день, в такому випадку про позаплановому вихідний день можна буде забути. У документі вкажіть причину, по якій вам має бути надано відгул.

скористатися відгулом можна протягом 10 днів з моменту понаднормової роботи. Якщо з якої-небудь причини ви не змогли скористатися відгулом, роботодавець зобов`язаний оплатити вашу роботу у вихідний день, як і належить, у подвійному розмірі.

Дочекайтеся отримання наказу, де буде вказана конкретна дата, коли ви зможете відпочити. В іншому випадку заслужений відгул може перетворитися в необґрунтований невихід на роботу.

Відгул в рахунок майбутнього відпустки. Якщо в поточному році ви ще не були у відпустці, то у вас є можливість взяти кілька відгулів для вирішення особистих проблем. Надалі ці дні будуть відняті з вашої відпустки. Для цього напишіть заяву про надання в конкретний період потрібного числа днів в рахунок майбутнього відпустки.

Перш за все, потрібно визначити, що відгул - це дні відпочинку, що надаються працівнику за відпрацьовані раніше годинник за межами робочого часу. Це може бути робота у вихідні, святкові дні, поза графіком та ін. Не потрібно плутати їх з днями відпочинку без збереження заробітної плати, в рахунок майбутньої відпустки, що надаються за Колективним договором.

Отже, у вас є відгул. Це повинно бути підтверджено відповідним наказом на робочий день. Для цього, на підставі вашого письмової згоди на роботу у вихідний або святковий день, роботодавець повинен видати наказ по підприємству. У своїй заяві про згоду на роботу у вихідний або святковий день вкажіть, чи бажаєте ви відпочити або отримати додаткову оплату, тому що така робота оплачується в подвійному розмірі.
Надання відгулу в зручне для вас час має бути обумовлено в наказі на робочий день.

Якщо все оформлено правильно, то при необхідності вам потрібно звернутися до керівника із заявою про надання покладеного відгулу. Для того щоб вона була підписана без зайвих зволікань, вкажіть причину, по якій відгул вам потрібен саме в цей день. Також в заяві вкажіть день вашої роботи, за який берете відгул.

Як тільки заяву буде підписано керівником, працівники служби управління персоналом підготують наказ про надання вам дня відпочинку. Ознайомившись з наказом, можете відпочивати. Цей день не підлягає оплаті, а вихідний день, коли ви працювали, оплачується в одинарному размере.Еслі все зробити, відповідно до вищезазначених рекомендацій, проблем з наданням вам відгулів не виникне.