Дрес-код на роботі
Найбільш поширене поняття корпоративного дрес-коду, коли зовнішній вигляд співробітника компанії регламентується строгими вказівками, часто обумовленими в контракті. Деякі корпорації обмежуються розпливчастим формулюванням виду "діловий стиль" або "охайний зовнішній вигляд", А інші регламентують все, аж до кольору краватки і зразковою мінімальної вартості костюма. Крім того, уніфікація спецодягу як елемента бренду компанії теж є дрес-кодом. Як правило, розрізняють формальний і неформальний стилі одягу. У багатьох компаніях є так звана "вільна п`ятницю", Коли співробітники можуть собі дозволити відступити від норм ділового стилю і прийти на роботу, наприклад, в джинсах і футболці, якщо, звичайно, на цього дня не заплановано переговорів або зустрічей.
Одне з негласних правил корпоративного дрес-коду не рекомендує кілька днів поспіль приходити на роботу в одному одязі. Бажано мати кілька комплектів, які можна комбінувати.
Інші варіанти дрес-коду
Що стосується масових заходів, вечірок, нічних клубів, то тут дрес-код залежить від формату події. Наприклад, одяг, доречна на танцполі, абсолютно не підходить для театральної прем`єри або ділового банкету. І навпаки, костюм для виставки або симфонічного концерту буде недоречний на вечірці. Для численних тематичних заходів дрес-код визначається організаторами. Тут дотримання загального стилю в одязі дозволяє учасникам більш точно відтворити атмосферу відповідної теми.
Деякі компанії сприймають недотримання дрес-коду як нанесення морального збитку, і можуть навіть оштрафувати співробітника.
Відео: Діловий стиль одягу для чоловіків: новий офісний дрес-код
Не варто плутати дрес-код з уніформою, так як його завдання не уніфікувати всіх співробітників або гостей, а лише задати напрямок. До того ж з більшості правил дрес-коду є винятки. Наприклад, люди мистецтва: художники, стилісти, критики, актори, - часто дозволяють собі порушення загальноприйнятого стилю одягу, виділяючись яскравими квітами і аксесуарами.
