Уявіть собі, що ви працюєте з одним в одній і тій же компанії як рівноцінні співробітники. Друга сцена: ви начальник, а ваш друг - підлеглий. Третій варіант: ви є підлеглим, а один - начальником. Всі ці перипетії відносин дуже заплутані, і часом важко розібратися, де кінчається дружба і починається службове спілкування. А між тим дуже важливо не дати емоціям домінувати над професійною етикою.
Над друга старого нема ...
Плюси роботи з одним очевидні. Ви добре знаєте всі достоїнства і недоліки цієї людини, довіряєте йому і впевнені в тому, що зможете вирішити будь-яку проблему.
Відео: «Точка зору»: Що зроблено за півроку в капітальному ремонті будинків в Липецькій області?
Друг завжди (або майже завжди) буде на вашому боці в будь-якої конфліктної ситуації. Якщо робота пов`язана зі стресом, то надійне дружнє плече або слова підтримки не завадять.
Друг завжди погодиться співпрацювати: підмінити на пару днів, допомогти розібратися з паперами, "прикрити" перед начальством.
Відео: Як за 90 днів зробити прорив в мережевому або будь-якому іншому бізнесі
Ви завжди знаєте, що можна очікувати від одного, на що він здатний, які її слабкі місця. А адже в роботі несподівані неприємності - найстрашніше, що може трапитися. Друга, якщо ви працюєте в зв`язці (в одній команді), простіше контролювати, на нього можна впливати, на відміну від інших співробітників, з якими вас нічого не пов`язує.
Друг не зрадить, не стане плести інтриги, будувати підступи або пліткувати.
чи ні?
Але чому багато хто відмовляється працювати з друзями?
Відео: Як вирости в 10 разів, витрачаючи в 10 разів менше часу?
Перше, за чим вдаряє дружнє спілкування, - дисципліна. Ви напевно будете довго засиджуватися на обіді, постійно виходити в курилку або на кухню, щоб поділитися свіжими новинами. Все це розслабляє і веде до невиконаним завданням, незданим звітів, що скупчилося паперів ...
Ніхто з нас не ідеальний, і навіть кращий друг може заздрити вам, якщо ви, наприклад, заслужили підвищення або премію.
Найнеприємніше, що може трапитися між друзями-колегами - це зрада. У випадку з іншим співробітником це незабаром забудеться, а ось удар з боку одного важко стерпіти. Причиною може стати що завгодно: непродумані дії, підступи колег, заздрість, але на роботі друзі не завжди залишаються друзями, і це треба прийняти як даність.
Бос з дитячого майданчика
Здавалося б, ще недавно ви разом грали в пісочниці, будували курінь з гілок і бігали наввипередки, а сьогодні ваш кращий друг в якості начальника пропонує вам роботу. Перспектива бачити в одному керівника викликає великі сумніви, а складності нових взаємин по-справжньому лякають.
Втім, симбіоз дружби і роботи може виявитися цілком собі продуктивним, якщо дотримуватися певної стратегії поведінки.
Залишайтеся об`єктивними, спокійними. Сконцентруйтеся на кінцевому результаті: це дозволить вам налаштуватися на виконання завдань.
Відео: АНТИ-Веном І КАРАТЕЛЬ ПРОТИ мексиканського картелю! [АНТИ-Веном # 2]
Розмежовуйте роботу і розваги. Чи не розмовляйте поза офісом про роботу і не обговорюйте спільні плани на вечір в присутності інших співробітників, інакше ви зіпсуєте обидва види відносин.
Не лінуйтеся. Якщо ваш друг начальник, це не означає, що ви звільнені від роботи. Боріться з бажанням байдикувати, продовжуйте старанно виконувати свої обов`язки.
Придушіть заздрість. Часом ви можете відчувати гострі напади заздрості. Ще б пак: він начальник, а я рядовий співробітник - несправедливо! Дуже важливо вбити ці думки ще в зародку. В іншому випадку це може нашкодити і вам, і вашому другу.
Парадом командувати буду я!
Уявіть зворотну ситуацію: ви наймаєте свого друга (запрошуєте його в свою компанію за вечерею в якомусь кафе), і він стає вашим підлеглим.
Від вас в цьому випадку зверніть увагу на таке.
Дотримуйтесь субординацію. Виділяти одного, ставити його в приклад, преміювати і давати відгули тільки тому, що ви разом "на горщик" ходили, вкрай нерозумно. Не варто також закривати очі на його запізнення, часті перекури, недобросовісну роботу і ранні відходи додому. Все це нечесно і ставить під питання добре ставлення до вас з боку всього колективу. Дуже важливо зуміти тактовно, але з часткою авторитарності вказати одному на його помилки і "проколи", Причому саме в робочий час, а не за склянкою пива в барі. Це може вам чітко розмежувати особисті відносини і роботу.
Не зловживайте дружбою. Не можна навішувати на одного понаднормову роботу, залишати його допізна, просити вийти раніше або звалювати обов`язки, що не входять в його компетенцію. Він такий же співробітник, як і інші, і довго терпіти таке ставлення навряд чи стане.
Позбавтеся від звички всім ділитися. Комерційні і службові таємниці повинні залишатися таємницями, навіть якщо перед вами найкращий друг, з яким ви розповідаєте абсолютно все.
Зі шкільної лави - за робочий стіл
Якщо у вас і кращого друга різний набір обов`язків, різний функціонал, такі відносини можуть бути міцними, довгими, продуктивними. У цій ситуації ви рівноправні співробітники, тому сміливо можете обговорювати робочі теми і ділитися досвідом.
Інша справа, якщо ви в одній команді або відділі, і, по суті, займаєтеся одним і тим же. Рано чи пізно хтось піде вгору по кар`єрних сходах, а хтось так і залишиться на самому старті. У цьому випадку головна загроза - заздрість. І якщо ви відчуваєте, що між вами пробігла чорна кішка, придушити в собі бажання з`ясовувати стосунки на роботі. Якщо вам судилося розійтися в різні боки, зробіть це тихо, без скандалів і інтриг.
