Що можна написати в резюме?
Відео: Що написати в резюме якщо немає досвіду роботи
Зміст
Більшість людей, що шукають роботу, направляють своїм потенційним роботодавцям резюме. Даний документ багато в чому визначає вибір HR-менеджером відповідну людину з декількох кандидатів на вакансію. Грамотно складене, а також, що важливо, правдиве резюме - найважливіша умова успішного працевлаштування. Що можна написати в резюме з тим, щоб зацікавити роботодавця в подальшому спілкуванні?
- Зрозуміти мотивацію роботодавця
- мистецтво "демпінгу"
- Функціонал на вимогу
- перспективи зростання
- Поза конкурсом з улюбленим хобі
Зрозуміти мотивацію роботодавця
Слід враховувати, що сучасні, активно розвиваються підприємства знаходять персонал, задіюючи різні канали. Публікація відкритих вакансій - це один з можливих інструментів. Вкрай важливо, плануючи відправку резюме в конкретну організацію, мати загальне розуміння того, з якої причини фірма вирішила набрати людей саме за допомогою конкурсу з відкритою вакансії.
Відео: ЯК ПРАВИЛЬНО ПИСАТИ РЕЗЮМЕ
Справа в тому, що подібний метод - це, по суті справи, гра в "угадайку": В більшості випадків доцільніше звертатися до "хедхантера", В кадрові агентства, які з високою ймовірністю знайдуть потрібну людину. Це вийде набагато дорожче, ніж організація конкурсу з відкритими вакансіями, але такі вкладення зазвичай окупають себе: передбачається, що новий співробітник, що володіє необхідними навичками, принесе компанії істотний прибуток.
Якими можуть бути причини того, що фірма приймає рішення знайти такого-то працівника або групу фахівців за допомогою публікації відкритих вакансій? У числі основних:
- обмеженість бюджету на пошук персоналу;
- підбір людей здійснюється на другорядні посади;
- бізнес активно розширюється;
- потрібна людина, що володіє рідкісною спеціалізацією.
Тепер вивчимо кожен із зазначених пунктів докладніше, а також з`ясуємо, яким чином знання про подібні особливості кадрової політики компаній можуть стати в нагоді кандидату, який збирається направити резюме потенційному роботодавцю.
до змістумистецтво "демпінгу"
Перший сценарій: фірма не має фінансових можливостей звертатися в кадрове агентство.
Як це визначити: на вакантної посади зарплата нижче, ніж в середньому по ринку, бонуси і програми лояльності по вакансії - мінімальні.
Якою має бути мета відправки резюме в даному випадку: зацікавити роботодавця у співпраці на вигідних умовах з економічної точки зору. На практиці це означає, що претенденту корисно вказати у відповідних розділах документа, що зарплата для нього - не головне, що він готовий до переробок, до слабкої індексації оплати праці та т. Д. Можна прямо вписати в резюме, що очікувана зарплата - стільки- то.
Якщо подібні формулювання не бачаться кандидату прийнятними, то він може побічно дати зрозуміти роботодавцю, що готовий до "демпінгу". Наприклад, вказавши в розділі "досвід роботи" попередню зарплату, яка нижче або не набагато вища за ту, що пропонує потенційний роботодавець.
до змістуФункціонал на вимогу
Другий сценарій: фірма набирає людей на другорядні за значимістю посади. Для відпрацювання таких вакансій немає сенсу витрачатися на послуги кадрового агентства.
Як це визначити: мінімальні кваліфікаційні вимоги по вакансії, невисока зарплата, слабкі бонуси і скромна "соціалка".
Як зацікавити роботодавця в цьому випадку: зазначити в резюме ключові навички, які відповідають вакантної посади. Менеджер по персоналу підприємства, підбираючи людей на подібні вакансії, найчастіше вивчає пропозиції, що надійшли резюме на предмет формальних відповідностей заявлених кандидатом знань і умінь тим, що підходять для конкретної посади. Буде, швидше за все, обраний кандидат, який покаже, що найкращим чином відповідає необхідній трудової функції - нехай не найважливішою для підприємства, але яка передбачає чітке виконання завдань.
до зміступерспективи зростання
Третій сценарій: фірма активно розширюється. Витрати на оплату послуг кадрових агентств будуть надмірно високими, якщо шукати через них співробітників на кожну вакансію. Даний варіант - в деякому сенсі ідеальний для людини, яка шукає роботу. Передбачається, що можна зайняти важливу посаду в фірмі при хорошій зарплаті.
Як це визначити: вакансію пропонує велика, що відбулася компанія - наприклад, бренд федерального масштабу, вказана висока зарплата за посадою, гарантуються великі бонуси та інші преференції.
Як зацікавити роботодавця: в даному випадку для компанії, яка шукає висококваліфікованих співробітників, важливі рівень освіти, досвід, а також, що найважливіше, - досягнення кандидатів. Наприклад, якщо це посаду менеджера з продажу, то можна вказати в резюме, яких показників людині вдалося досягти на попередньому місці роботи. Прекрасно підходять кейси, що відображають той факт, що менеджер зміг наростити обороти продажів з нуля, в новому сегменті: роботодавець, який розширює свою присутність на ринку, буде радий, якщо претендент зможе повторити свій успішний досвід з новою фірмою.
до змістуПоза конкурсом з улюбленим хобі
Четвертий сценарій передбачає, що вакансія - дуже рідкісна. Буває так, що компанії-роботодавцю потрібні співробітники по вкрай вузьким спеціалізаціями. Наприклад, це може бути перекладач з рідкісних мов Африки. У таких випадках навіть кадрове агентство часто не в силах допомогти своєму замовнику.
Як зацікавити роботодавця: при наявності відповідної кваліфікації досить просто направити резюме і дати знати, що такий фахівець готовий до роботи. Бажано, звичайно, підтвердити заявлені в документі вміння. Наприклад, вказати відомості про попередню трудову діяльність або розповісти, яким чином були отримані необхідні вміння - наприклад, кандидат навчався десь або жив в країні, де говорять на рідкому мовою. У деяких випадках цілком прийнятно відзначити, що необхідні знання людина придбала, спочатку вивчаючи мову як хобі, а потім закріпив його в ході практики в соціальному оточенні людей, які спілкуються на ньому.